Что такое информационная система по человеческим ресурсам? - определение из техопедии

Определение - что означает информационная система управления персоналом (HRIS)?

Информационная система управления персоналом (HRIS) - это программное или онлайн-решение, которое используется для ввода данных, отслеживания данных и требований к информации о данных для управления персоналом (HR) организации, операций по выплате заработной платы и ведения бухгалтерского учета. HRIS обычно предлагается в качестве базы данных.

HRIS направлена ​​на расширение возможностей управления персоналом для:

• Впитывать новые и перспективные технологии
• Упростить рабочий процесс
• Оптимизировать точность, стабильность и достоверность данных о рабочей силе
• Упростить развертывание и сбор данных

Techopedia объясняет информационную систему управления персоналом (HRIS)

Эффективный HRIS обеспечивает:

• Администрирование всех данных персонала
• Отчетность и оценка данных персонала
• Записи, связанные с компанией, в том числе справочники персонала, методы эвакуации при бедствиях и рекомендации по безопасности
• Управление вознаграждениями, такими как регистрация, изменение статуса и обновление личных данных
• Комплексная интеграция с платежной ведомостью, в дополнение к другим учетным системам и финансовому программному обеспечению
• Мониторинг кандидата и возобновление администрирования

Эффективный HRIS помогает организации отслеживать:

• Оплачиваемый отпуск (ВОМ) и посещаемость
• История оплаты
• Позиции и оценки
• Общая стратегия развития эффективности
• Тренировка получена
• Дисциплинарные взыскания
• Личные данные персонала
• Основные планы преемственности персонала
• Определение предполагаемого персонала
• Администрация заявителя, включая процесс собеседования и отбор

Организация может выбрать и настроить систему HRIS в соответствии со своими требованиями. Эффективный HRIS предоставляет организации информацию практически обо всем, что требуется для мониторинга и изучения данных персонала / кандидата. Индивидуальный HRIS помогает HR обучать персонал для выполнения административных задач, позволяя HR сосредоточиться на других стратегических функциях.

Кроме того, предоставляется информация, необходимая для развития знаний, равного обращения, управления персоналом и карьерного роста. Кроме того, менеджеры могут получить доступ к информации, необходимой для эффективного и юридического содействия успеху их прямых отчетов.