Оглавление:
- Определение - Что означает «Кадровая аналитика» (HR Analytics)?
- Techopedia рассказывает об аналитике персонала (HR Analytics)
Определение - Что означает «Кадровая аналитика» (HR Analytics)?
Кадровая аналитика (HR-аналитика) - это область в области аналитики, которая относится к применению аналитических процессов в отделе кадров организации в надежде повысить производительность сотрудников и, следовательно, получить более высокую отдачу от инвестиций. Кадровая аналитика - это не просто сбор данных об эффективности сотрудников. Вместо этого он стремится дать представление о каждом процессе путем сбора данных и последующего использования их для принятия соответствующих решений о том, как улучшить эти процессы.
Techopedia рассказывает об аналитике персонала (HR Analytics)
Что делает HR-аналитика, так это соотносит бизнес-данные и данные о людях, что может помочь установить важные связи в дальнейшем Ключевым аспектом HR-аналитики является предоставление данных о влиянии отдела кадров на организацию в целом. Установление взаимосвязи между тем, что делает HR, и бизнес-результатами, а затем создание стратегий на основе этой информации - вот что такое HR-аналитика.
HR имеет основные функции, которые можно улучшить, применяя процессы в аналитике. Это приобретение, оптимизация, оплата и развитие рабочей силы организации. HR-аналитика может помочь разобраться в проблемах и проблемах, связанных с этими требованиями, и, используя аналитический рабочий процесс, помочь менеджерам ответить на вопросы и получить представление об имеющейся информации, а затем принять соответствующие решения и предпринять соответствующие действия.
