Оглавление:
В стартапах по-прежнему доминируют мужчины, а мужчины неизменно получают львиную долю финансирования. Опираясь на цифры Pitchbook, Fortune сообщила, что «женщины-основатели получили 2% от долларов венчурного капитала в 2017 году». Изменение парадигмы финансирования может повлиять на изменение этого соотношения, и криптовалюта может стать способом его достижения.
В сообщении по электронной почте Наталья Караянева, генеральный директор и основатель Propy, стартапа в сфере недвижимости, работающего на блокчейне, объяснила, как крипто открывает возможности для женщин, особенно в сфере технологий, в которой доминируют мужчины. Она сказала, что бум ICO (первичное предложение монет) (5, 6 млрд. Долларов США было привлечено в 2017 году и 1, 17 млрд. Долларов США было привлечено в этом году), а криптовалюта с открытым исходным кодом создает прекрасную возможность для женщин. (Подробнее о влиянии блокчейна на промышленность см., Как блокчейн меняет то, как вы и я ведете бизнес.)
Три преимущества ICO
Караянева перечислила три основных преимущества, которые предлагает ICO женщинам:
1. «ICO выдвигают идеи, а не идентичность - на передний план». В отличие от «традиционного процесса финансирования», который в первую очередь зависит от «личных связей», ICO обретают общественное доверие посредством опубликованных официальных документов, привлекая финансирование на основе тщательных исследований, технических детали реализации и план развертывания ». Это означает, что деловое предложение может оцениваться в соответствии с« ценностью потенциала идеи, а не только людей, стоящих за ней ».
2. «ICO дают возможность женщинам-основателям самостоятельно собирать средства». Поскольку «ICO открыты для розничных инвесторов», они значительно облегчают «небольшим компаниям, возглавляемым женщинами», сбор средств, которые им необходимы, без необходимости провести «расходы и жесткие правила IPO».
3. «Больше женщин в блокчейне будут выравнивать технологическое поле». В результате расширения доступа к финансированию у женщин становится меньше барьеров для занятия руководящих должностей, что должно привести к уменьшению гендерного разрыва.
