Оглавление:
Вот статистика, которую мы слышим постоянно: женщины занимают только 26 процентов рабочих мест, связанных с компьютерами, несмотря на то, что женщины сейчас занимают более половины всех рабочих мест в Соединенных Штатах. Больше всего беспокоит то, что это число фактически уменьшилось с 1991 года, когда женщины занимали около 37 процентов всех технических должностей.
Что дает?
К сожалению, это не вопрос, что статистика делает такую большую работу ответа. В конце концов, распутать работу, которую выбирают женщины, - и почему - это сложный вопрос, который охватывает все: от образования до поддержки на рабочем месте и способности достичь подходящего баланса работы. Итак, мы спросили женщин в сфере технологий, как они туда попали, с какими проблемами сталкиваются женщины и как им это удалось, несмотря на них.
Вот что они сказали.
Где О, Где Женщины?
«Я полагаю, что в технологии больше нет женщин, потому что с раннего возраста они не знакомы с карьерой в информатике. В моей школе был класс C ++, и я даже не знал, что это значит. Я был вовлечен в Национальное общество почестей, группа и научные классы. Но я не знал о возможностях в области карьеры инженера с самого начала. Никто никогда не говорил об этом.
«Будучи студентом-физиком, меня пригласили на учебу в Аризонский государственный университет для участия в рекрутинговом мероприятии. Я воспользовался шансом отправиться на учебную экскурсию, не зная, о чем идет речь. Оказалось, это для группы в АГУ под названием Мудрый. Женщины в науке и технике. По настоянию родителей я записался на субботнюю программу. Однажды в субботу в месяц я учился в АГУ и узнал о различных инженерных специальностях, компьютерной инженерии, электротехнике и т. Д. "
-Карен Гарсия, инженер-программист в Symmetry Software
«Я работаю в играх, и число женщин, занятых в нашей отрасли, крайне мало. Почему? До пяти лет назад молодые женщины, которые взвешивали правильный путь карьеры, никогда не думали работать в играх, потому что они просто ничего не видели в Среда, которая их обслуживает. Вы не будете увлечены созданием видеоигр, если вам не нравится играть в них, или, что еще хуже, вы увидите, что только женские персонажи чрезмерно сексуализированы или подчинены. Однако с появлением Facebook, смартфонов и планшеты, игры взорвались, а вместе с этим и количество игр, созданных для молодых женщин и предназначенных для них. Я предполагаю, что за 10 лет в играх женщин будет намного больше, чем сейчас ».
Джессика Ровелло, президент и соучредитель Arkadium
«Я считаю, что причина, по которой у нас не хватает женщин в индустрии высоких технологий, заключается в том, что мы - первое поколение. К сожалению, у нас не так много женщин перед нашим поколением, которые могут нас воодушевлять и наставлять».
-Мария Паланджян, директор по продажам и маркетингу ZadCars
Что они против
«Я помню, что мне нужно было нанести« мужское лицо »на мою компанию. Я хотел бы, чтобы кто-то сидел во главе стола во время собраний, притворяясь, что он стреляет. Он был в основном актером. Это было грустно, но я так и сделал». многие мои деловые отношения идут гладко - притворяясь, что я не начальник. Я был начальником. Это была моя компания, и я построил ее из ничего. Но я должен был отложить свою гордость за людей, зависящих от меня. чтобы поддержать клиентов, чтобы они могли прокормить свои семьи.
«В течение долгого времени женщин с бизнесом, связанным с технологиями, называли« малыми предприятиями ». Я думаю, что многих женщин пугает не индустрия или работа, а вовлеченная политика. Сейчас времена изменились, и женщины начинают становиться более приемлемой частью ИТ-индустрии. Это освежающее изменение, но всегда можно сделать больше, чтобы следующие поколения женщин инвестировали в техническую карьеру ».
-Карен Росс, генеральный директор Sharp Decisions
«Я технологическая женщина, и мне 26 лет. Я считаю, что быть технологичной молодой женщиной очень сложно, потому что очень трудно найти других женщин, таких как я. Женщин в отрасли найти достаточно сложно, но кто-то мой возраст близок к невозможному, что иногда затрудняет отношения. Если я говорю с группой людей на техническом мероприятии, я замечаю, что мужчины, как правило, задают мне самые сложные вопросы, чтобы проверить мои знания и постоянно оспаривать мои ответы. из других самых больших проблем является то, что не так много женских образцов для подражания, которые я могу смоделировать и которые могут наставлять примером. Людям намного проще представить свою карьеру, если у них есть живой, дышащий пример, который они могут связать к, и это на самом деле не существует ".
-Скарлетт Зибер, бизнес-менеджер в Infomous
«Я - директор по технологиям в небольшой частной средней школе. Я занимаюсь сетевым администрированием и разработкой учебных программ по технологиям с 1998 года. Как пожилая женщина (в конце 40-х), я обнаружила, что самой большой проблемой является то, что с возрастом молодые учителя иногда считают, что мне нечего предложить в использовании технологии, и при этом они не верят, что я понимаю, как она работает.В образовании я подозреваю, что учителям-мужчинам часто предлагали или просили выполнять эту работу, поскольку это все еще очень сексистский мир в образование. На конференциях доминируют мужчины, демонстрирующие свой опыт в этой области ".
Энн Мари Шар, директор по технологиям в средней школе на полуострове в Менло-Парке, Калифорния
«Труднее получить финансирование как женщина-основательница. Женщины-технологи, кажется, ищут друг друга и помогают в сети, но это все еще похоже на сеть парней, и подавляющее мужество в отрасли, кажется, одно отклонение женщинам, думающим о технологиях как о карьере. Вот почему мы любим Мариссу Майер. Она - блестящий ботаник - и стильный и симпатичный! "
-Элейна Фарнсворт, генеральный директор Mobile Comply
«Может быть, трудно представить это сейчас, но десять лет назад, когда я начинал свою карьеру в качестве диспетчера, моя команда была полностью мужской. Я присоединился к многонациональной фирме, и там я столкнулся с ИТ-отделом, состоящим из мужчин. сказать, что они были менее чем поддерживают идеи, представленные коллегой-женщиной.
«Сейчас я являюсь генеральным директором и соучредителем BIME Analytics, первого облачного BI-продукта для эпохи больших данных. Наша технология делает именно то, что я хотел, когда был контроллером: каждый, у кого есть браузер, может анализировать и визуализировать данные так как он поступает и быстро отвечает на вопросы без ИТ-отдела или большого бюджета ».
Рейчел Делакур, генеральный директор и соучредитель BIME Analytics
«Технологии должны быть узнаваемыми и захватывающими в молодом возрасте, устраняя страх как для молодых девушек, так и для молодых мальчиков. Самая большая проблема для женщин заключается не в том, могут ли они адаптироваться и приобретать навыки, а в том, смогут ли они преодолеть мнение своих сверстников и у меня была возможность по-настоящему сесть за стол. Я получил степень инженера-программиста, когда никому не было модно заниматься технологиями, и было очень трудно игнорировать замечания студентов и даже профессоров, которые меня подбадривали чтобы получить больше «социальных» степеней. Сегодня я участвую в моем втором стартапе, realSociable, и у меня была возможность работать в других, теперь успешных, компаниях ранней стадии. Я создал нишу, опираясь на свои технологические навыки - и «социальные» навыки, которые когда-то поощряли мои профессора.
-Далия Астербади, инженер, предприниматель, генеральный директор realSociable.com
«Женских оптимизаторов называют единорогами, потому что мы такие редкие. Мы можем быть такими же аналитическими, как и мужчины, и не стоит сбрасывать со счетов стратегическое мышление и анализ, необходимые для эффективной работы SEO. Я рекомендую женщинам, которые хотят использовать писать в своей работе, посмотрите на блог и SEO работу, а затем найдите наставника ".
-Ким Херрингтон, специалист по веб-контенту в Haden Interactive
«Я думаю, что многие женщины откладывают карьеру в области технологий из-за устаревшего набора заблуждений. Они думают, что им нужна инженерная степень или техническое образование, чтобы добиться успеха, когда на самом деле существует спрос на такие разнообразные навыки, как маркетинг и HR. Подумайте, что как только женщины перестанут видеть технологии в сфере, где доминируют мужчины, они обнаружат, что им тоже рады ».
-Михал Цур, президент и соучредитель Kaltura
«Работа в индустрии высоких технологий поставила меня перед несколькими проблемами и победами, но в целом это была самая полезная карьера за всю мою жизнь. Хотя моя особая функция в отрасли не связана с написанием кода или производством аппаратного и программного обеспечения, одна из Самой большой проблемой в начале было обучение тому, как говорить на одном языке с моими сверстниками. Я думаю, что женщины начинают расти в своих рядах, поскольку технологическая индустрия продолжает предоставлять женщинам больше возможностей для роста в этом пространстве ».
-Майкл Робин, директор по маркетингу в Rocksauce Studios
«Я перенес свой стартап из Стамбула в Силиконовую долину, потому что я думал, что у нас будет больше шансов на успех в месте с большим количеством предпринимательской экосистемы. То, что я нашел, было токсичным. Я жил и работал на Ближнем Востоке в течение трех лет, и я никогда не чувствовал, что люди считают меня неполноценным из-за моего пола. В Силиконовой долине меня увольняли каждый день. К счастью, у меня была возможность переехать в Нью-Йорк, где техническая сцена (и все остальное) гораздо более разнообразна. Силиконовая долина, автоматически считается, что, будучи женщиной, вы работаете в отделе кадров или занимаетесь маркетингом какого-нибудь крутого технологического продукта, который разработали мужчины. моя команда и я работаем над ".
Джиллиан Моррис, основатель и генеральный директор TripCommon
Почему стоит быть в технологии
«Я работаю в сфере новых технологий более 20 лет … Когда я поступил в колледж, мне нужно было выбрать специальность. Мне нравилось много вещей, но мне очень нужна была работа после окончания учебы, которая приносила неплохие деньги. Поэтому я задал несколько вопросов и выбрал компьютерную степень на основе доли студентов, принятых на работу с приемлемой заработной платой.
«Я должен быть честным, я не любил степень или связанные с ней классы, но мне нравились обещанные результаты. Я прошел через это, и, как и было обещано, рабочие места были там. Моя карьера была потрясающей! Если вы хотите финансовой свободы, карьера выбор, путешествия, увлекательная работа и умение строить свою любимую жизнь - выберите техническую степень ".
-JJ DiGeronimo, технический директор, автор, предприниматель и адвокат STEM, PurposefulWoman.com
«Как молодая женщина в сфере технологий, я чувствую себя сильной. Почему? Потому что люди постоянно задают мне вопросы, бросают мне вызов. Мне нравится быть женщиной в сфере технологий. Я думаю, что женщины не находят эту индустрию такой очаровательной. Мало ли они знают, что когда Вы знаете свое дело, вы мгновенно становитесь уважаемым членом сообщества. Нас не так много, поэтому, на мой взгляд, это даже более гламурно и престижно, чем быть директором по маркетингу ресторана или дома моды. Её собственный, однако.
-Алессандра Цереза, директор по маркетингу в GreenRope.com
Как добиться успеха
«Я уверен, что даже сегодня, будучи женщиной в рабочей силе, вы не можете позволить себе срезать углы. Вы абсолютно должны быть лучше подготовлены, лучше подготовлены, чем ваши коллеги-мужчины, потому что нет стеклянного потолка. Из моего собственного опыта он гранитный, и я был более чем готов взять отбойный молоток вместе со мной ".
-Джо Стюарт-Раттрей, директор ISACA и директор по информационной безопасности и обеспечению ИТ в BRM Holdich
«Как женщина, начало работы в технологической индустрии было чрезвычайно пугающим. Я чувствовал себя подавленным и обескураженным из-за того, что у меня есть голос в такой среде, где доминируют мужчины. Для женщины не только необычно работать в этой области, но и Еще более необычно для женщины занимать руководящую должность.Как я, будучи СРО, был полон решимости научиться преодолевать проблемы, с которыми женщины сталкиваются в этой отрасли, не только для себя, но и для успеха моей компании.
«Я узнал, что прибытие на каждую встречу полностью подготовленным, хорошо изученным и знающим об этой теме позволило мне говорить с уверенностью, которая не только привлекала внимание, но и уважала - будь то встреча с сотрудниками, участниками отрасли или венчурными капиталистами. Я Я также научился не бояться отстаивать идеи, в которые я верю, когда исследования, стоящие за ними, заслуживают доверия. Хорошая подготовка позволяет мне с большей уверенностью представлять прекрасные идеи, делая мои решения услышанными и, что более важно, реализованными ».
Линдси Мэдисон, CPO и соучредитель HipLogiq
«Я считаю, что женщины сильные, умные и высоко мотивированные. Я также считаю, что мужчины сильные, умные и высоко мотивированные. Я всегда стремился, чтобы меня судили за то, что я делаю, а не за то, кто я есть. Я не отличаю себя как женщина. Тем не менее, я всегда буду собой, и я не буду соответствовать традиционным корпоративным стандартам. Разнообразие на рабочем месте - это замечательная вещь, которая дает более креативную и инновационную перспективу, а также лучшие продукты и решения! "
Мэри Бет Уэстморленд, вице-президент по разработке продуктов в Blackbaud
«Я бесчисленное количество раз разговаривал с несчастными женщинами в обидных и все более конкурентных областях, таких как недвижимость, реклама на телевидении и традиционные газеты. В большинстве случаев талант женщины применим не только к процветающим техническим областям, но и к высокому спросу. Я предлагаю этим женщинам: «Почему вы не обращаетесь в софтверную компанию?», И они смотрят на меня так, словно я только что спросил их, почему они еще не участвовали в 100-мильной гонке.
«Я провожу следующие 20 минут, объясняя, как их навыки напрямую применяются; это просто вопрос изучения новейших инструментов и жаргона. Вопреки убеждению этих дам, разрыв в обучении для переключения полей невелик, и ресурсы есть везде. Самое замечательное в технологии - это то, что она постоянно развивается; это те, кто не прыгает и остается любопытным самоучителем, который останется позади ".
Николь Хейворд, вице-президент по маркетингу в OnSIP
«После окончания университета с дипломом переводчика у меня не было планов строить карьеру в сфере информационных технологий. После поиска работы я не смог получить работу в своей области, но мне предложили работу из местная ИТ-компания в качестве помощника менеджера. На этой должности я впервые познакомился с ИТ-областью и через три месяца получил повышение по службе. Один из самых важных уроков, которые я выучил до сих пор, - это всегда быть открытыми для новых знаний., предложения и перспективы. Также важно не бояться начать свою карьеру в новой области и постоянно двигаться вперед, помня о самосовершенствовании и саморазвитии ».
Татьяна Немченко, менеджер веб-проектов в SmartBear Software
«Быть женщиной в индустрии рекламных технологий, где доминируют мужчины, может быть непросто, особенно когда вы пытаетесь одновременно создать семью, но это также невероятно полезно. Немногие отрасли преобразуются в таком удивительном темпе, когда новые технологии появляются практически ежедневно. многие женщины уклоняются от этой проблемы - это утомительно управлять занятой рабочей нагрузкой и расписанием поездок с семьей. Первым шагом в преодолении этого препятствия является принятие того, что вы можете сделать то и другое с обязательством управлять расписанием. С этой целью я всегда говорите женщинам, входящим в эту область, научиться эффективно работать, избегать сосредоточения на том, что делают другие, и найти хорошего наставника »
-Денис Колелла, генеральный директор Maxifier
