Оглавление:
Определение - Что означает Обратное Наставничество?
Обратное наставничество относится к инициативе, в рамках которой старшие руководители работают в паре с молодыми сотрудниками и обучаются им по таким темам, как технологии, социальные сети и текущие тенденции. В технологической отрасли или других компаниях, которые в значительной степени полагаются на технологии, реверсивное наставничество рассматривается как способ повысить скорость работы пожилых сотрудников в областях, которые часто являются второстепенными для 20-летних сотрудников, чья жизнь была более глубоко интегрирована с компьютерами. и в Интернете.Техопедия объясняет обратное наставничество
Идея о том, что старшие руководители могут кое-что узнать у новых сотрудников, идет вразрез с традиционной практикой на рабочем месте, где наиболее опытные работники часто предоставляют большую часть информации, принимают решения и предоставляют наставничество новым сотрудникам с меньшим опытом. Однако быстрое развитие технологий и тенденций полностью изменило эту логику в некоторых офисах, где пожилые работники могут иметь опыт и знания, но им не хватает сильных навыков в новых технологиях.
Кроме того, в то время как некоторых старших руководителей оскорбляет идея наставничества нового сотрудника, многие видят в этом возможность компромисса, когда новые и опытные сотрудники делятся своими знаниями, улучшая понимание обеих групп и улучшая общее общение и сотрудничество. на рабочем месте.
Джеку Уэлчу, бывшему генеральному директору General Electric, приписывают помощь в распространении популярности обратного наставничества. Еще в 90-х годах он понял, что руководству GE предстоит многое узнать об Интернете, поэтому он поручил высшим руководителям компании (включая его самого) взять на себя обратного наставника. Такие громкие дела, как этот, помогли ослабить стигму обратного наставничества, даже доведя его до такой степени, что некоторые пожилые сотрудники фактически запрашивают его.
