Самые безумные вопросы о технических интервью - и что они могут значить

Как бы вы положили конец мировому голоду? И иди!

Если ваши ладони начинают потеть, просто думая о том, как бы вы начали отвечать на этот вопрос, просто порадуйтесь, что вы не на собеседовании. И да, это реальный вопрос собеседования, по сообщениям используемый на Amazon.com в 2011 году.

Glassdoor, интернет-сообщество, занимающееся карьерой, составляет ежегодный список самых странных вопросов о собеседовании, и неудивительно, что технологические компании занимают видное место. В конце концов, когда передовые инновации - это игра, умение быть креативным, критически мыслить и находить решения - это ключевые навыки. Ознакомьтесь с некоторыми из самых дурацких вопросов о технических интервью за последние несколько лет - и что компании могут ожидать узнать, задавая их. (Ознакомьтесь с последним списком вопросов о странных интервью Glassdoor.)

Почему странные вопросы интервью

Существует мало убедительных доказательств того, как возникли причудливые вопросы, которые многие ведущие компании задают потенциальным кандидатам, но вполне вероятно, что недавняя рецессия в США как-то связана с их ростом популярности. Это обоюдоострый меч для работодателей: у них есть больше кандидатов на выбор, но кто бы ни был выбран, он, вероятно, останется на этой работе, как будто это единственный мир в мире … что не так уж далеко от истины. Теперь, если вы еще больше сократите эти цифры, вы можете представить, что такая компания, как Google, с ее репутацией не только в качестве главного двигателя в своей отрасли, но и в качестве утопии на рабочем месте, на самом деле должна задавать действительно сложные вопросы, чтобы сузить поле.

По словам Уильяма Паундстоуна (автора книги «Достаточно ли вы умны, чтобы работать на Google?»), Самые дурацкие вопросы связаны с давней традицией технических компаний проверять кандидатов с помощью логических головоломок. Поскольку, согласно сообщениям, Google получает миллион приложений в год, ему приходится поднимать планку - и заставлять заявителей выполнять под ней ограничения … в условиях невесомости. (Ознакомьтесь с некоторыми вопросами, которые Google поставил перед кандидатами в 2012 году, здесь.)

Сгибая эти математические мышцы

Математика и решение проблем занимают видное место во многих вопросах технического интервью. Вот вопрос от Epic Systems, компании по разработке программного обеспечения для здравоохранения:

У вас есть букет цветов. Все, кроме двух, это розы, все, кроме двух, это ромашки, и все, кроме двух, это тюльпаны. Сколько у тебя цветов?

Или как насчет этого, который по сообщениям использовался Google в 2009 году:

Разработайте алгоритм поиска кратчайшего расстояния между двумя словами в документе. После окончания телефонного интервью уделите несколько часов разработке рабочего примера на C ++ и отправьте его менеджеру.

Каков ответ? Во многих случаях не существует одного правильного решения, потому что вопрос предназначен для введения в заблуждение. Что интервьюер, вероятно, ищет, так это способность кандидата рассуждать и находить решение, которое имеет смысл. Это не легко на месте, но независимо от того, что вы придумали, будьте уверены, что интервьюер ожидает от вас чего-то очень инновационного.

Другие вопросы, как это включают в себя:

• Если бы немцы были самыми высокими людьми в мире, как бы вы это доказали? - Hewlett-Packard, 2011
• Сколько теннисных мячей в этой комнате и почему? - Yahoo, 2009
• Учитывая числа от 1 до 1000, каково минимальное количество догадок, необходимых для нахождения конкретного числа, если вам дается подсказка «выше» или «ниже» для каждого сделанного вами предположения? - Facebook, 2010

Как решить проблему, как Google

Подобно математическим задачам, которые вы найдете во многих технических интервью, это сложные вопросы для решения проблем, многие из которых также могут не иметь правильного ответа. Но опять же, это также верно на рабочем месте. Когда проект терпит неудачу, происходит сбой системы или разрабатывается новый проект, сотрудники сталкиваются с проблемами, которые можно решить несколькими способами.

Один из самых дурацких вопросов об интервью, о котором сообщил Глассдор в 2010 году, пришел от Google, который, как сообщается, задал кандидатуру на должность аналитика по технологиям и операциям с людьми следующим образом:

Сколько баскетбольных мячей вы можете разместить в этой комнате?

Кандидат может ответить на этот вопрос несколькими способами. Насколько большая комната? Надуты ли шары? Сколько интервьюер хочет разместить в комнате? Или, может быть, ответ только для Google это … (Узнайте больше о том, как фильтры Google приводят к 3 SEO-тактикам, которые любит Google.)

Некоторые другие вопросы, как это включают в себя:

• Учитывая 20 лампочек, которые ломаются при падении с определенной высоты, и здание с 100 этажами, как вы определяете высоту, на которой лампочка сломается? - Qualcomm, 2011
• Назовите пять вариантов использования степлера без скоб. - Evaluserve, 2011
• Как бы вы двигали гору Фудзи? - Microsoft, 2009
• Учитывая квадратную сетку чисел, рассматривая все числа на границе как один слой и числа только внутри как другой слой и так далее, как бы вы повернули каждый из слоев чисел на определенную величину? - Microsoft, 2009
• Учитывая словарь слов, как вы рассчитываете анаграммы для нового слова? - Амазонка, 2009

Кто ты

Если вы хотите стать программистом, разработчиком или инженером-программистом, квалификация в вашей профессии - это ключевой фактор, который будут искать интервьюеры. Но есть кое-что, что еще больше интересует интервьюеров: ваша личность. В конце концов, многие ключевые профессиональные навыки со временем могут быть отточены, но если ваша личность и личная философия не подходят для компании, в которую вы претендуете, это вряд ли изменится - и ваш интервьюер это знает.

Вот вопрос, который стремится получить личность кандидата:

Если бы я поместил вас в запечатанную комнату с телефоном, в котором не было звонка, как бы это исправить?

По словам Глассдора, этот вопрос пришел от Apple в 2009 году. Теперь это может быть вопрос, используемый для оценки способности кандидата рассуждать, но он также дает интервьюеру представление о том, как этот человек подходит к трудной ситуации с ограниченными ресурсами. Кандидаты, которые волнуются, не должны обращаться. (Узнайте больше об истории компании Apple в разделе Создание iWorld: История Apple.)

Другие вопросы, как это включают в себя:

• Если бы вы увидели, как кто-то украл четверть, вы бы сообщили об этом? - Амазонка, 2009
• Мог бы Махатма Ганди стать хорошим инженером-программистом? - Делойт, 2011

Как выиграть в собеседовании

Если вы готовитесь к собеседованию в одной из ведущих технологических компаний, вам следует задать хотя бы несколько вопросов, которые вы никогда не могли себе представить. В конце концов, технологическая отрасль является конкурентной областью, и компании ищут творческих кандидатов, которые могут процветать под давлением. Итак, перед тем, как оказаться в горячем кресле, нужно попробовать мозговой анализ: что вы можете сделать, чтобы выделиться?