Оглавление:
Millennials. Это та группа людей, которые родились между 1980 и 1995 годами (давай или бери), и первое по-настоящему технически подкованное поколение. Они росли с компьютерами в своих домах и классах и имели мобильный телефон до того, как закончили половое созревание. Как правило, их считают технофилами - особенно их родителями-бумерами. Но также считается, что это поколение движет сдвиг в сторону радикальных идей и новых способов ведения дел, особенно в технологических стартапах, где существует мало четких правил, кроме того, что гласит: оставьте бизнес старой школы у двери. (Раскройте некоторые предпосылки, которые позволили тысячелетиям стать настолько связанными в «Истории Интернета».)
Кто такие миллениалы?
Исследование, проведенное в 2010 году в Центре исследований Пью, дает полный профиль тысячелетнего поколения:- Millennials более разнообразны в расовом и этническом отношении; они реже проходят военную службу и менее склонны к религии.
- Когда дело доходит до образования, миллениалы часто хотят получить высшее образование. Только 19 процентов окончили колледж, но многие говорят, что планируют завершить обучение, если появятся деньги и время.
- С точки зрения карьеры, миллениалы сталкиваются с большими проблемами, чем пожилые люди, потому что они вошли в рабочую силу во время большой рецессии. Два из трех тысячелетних имеют работу на полный или неполный рабочий день, но с меньшей вероятностью будут работать на полный рабочий день, чем Generation Xers или бэби-бумеры. Вот почему все больше и больше миллениалов устраиваются на неполный рабочий день.
- Millennials часто окрашены как воронки работы. Действительно, исследование Pew показало, что 66 процентов миллениалов говорят, что планируют сменить карьеру в будущем, в то время как около 60 процентов уже поменяли карьеру один или несколько раз.
- Это одна оптимистичная группа людей. Около 90 процентов говорят, что у них достаточно денег, чтобы выжить. И хотя 40 процентов безработных, они считают, что экономика улучшится.
Исследователи Пью также обнаружили, что миллениалы:
- Осторожно относятся к другим людям
- Доверьтесь правительству, чтобы исправить их ситуацию
- Не спешите выходить замуж
- Иметь лучшие отношения с родителями, чем прошлые поколения
- Очень удобно выражать себя с помощью технологий. Около 20 процентов разместили онлайн-видео, и около 75 процентов имеют профиль в социальных сетях
- Идентифицируйте себя как очень терпимого и либерального, с высокой склонностью использовать технологию
- Люблю поп-культуру, музыку и одежду
- Думаю, что они умные
Эксперт по медийной культуре Дженни Браудавей пишет, что миллениалы более склонны заботиться о влиянии, чем о достатке. Это означает, что они скорее станут суперзвездным блоггером с тысячами подписчиков или сенсацией YouTube с миллионом просмотров видео, чем высокооплачиваемым врачом или юристом. Более того, миллениалы тоже любят создавать контент. Они пишут в блоге о своих мыслях и чувствах, и они ругают или бредят о продуктах и услугах. Исследование Pew также отметило, что привязанность этого поколения к технологиям не ограничивается только их гаджетами, но и тем, как они соединили свою социальную жизнь со своими гаджетами. (Узнайте больше о социальных медиа в Стратегиях джедаев для управления социальными медиа.)
Что это значит? Группа людей, которые вдохновлены, вовлечены и очень связаны.
Millennials и технические стартапы
Как выяснилось, сильные стороны миллениалов делают их идеальными для стартапов - независимо от того, работают они на одного или сами начинают. Технологическому стартапу нужны талантливые, технически подкованные работники, которые могут иметь отношение к подрастающему поколению новых цифровых пользователей. Больше чем их навыки, это отношения тысячелетия, которые отличают их.
Поскольку миллениалы часто открыты для работы за меньшие деньги, стартапам, испытывающим нехватку денежных средств, необязательно нужно использовать деньги в качестве стимула для получения лучших талантов. Привлечение к работе может быть инструментом вербовки само по себе.
Миллениалы также хотят большей гибкости и свободы на работе и на работе. В Отчете Cisco о технологиях Connected World говорится, что они с большей вероятностью выберут компанию, которая позволит им работать удаленно или иметь гибкий график работы. Оставаться на связи не должно быть проблемой: большинство заявило, что они скорее потеряют свои кошельки, чем смартфоны. Это также может объяснить, почему Cisco обнаружила, что более половины опрошенных ими сторонников избегают или находят способы обойти компании, которые запрещают доступ к сайтам социальных сетей.
Флот работников, которые предпочли бы не иметь офисных помещений и знать, как работать с некоторыми из наиболее важных онлайн-каналов бизнеса? Для стартапов это звучит как матч, заключенный на небесах.
Выводим слово
Даже если тысячелетним работникам не поручено укомплектовывать компанию или покупать ее продукты, компании часто могут рассчитывать на них еще в одной вещи: рассказать о своих продуктах или услугах. Просто дайте им то, о чем они могут быть в восторге, и они будут распространять сообщения в Twitter, Facebook, блогах - и не только. Нет необходимости в больших жирных маркетинговых бюджетах. Эту группу лучше всего найти там, где они тусуются: онлайн.Говоря об этом поколении
Большинство тысячелетников считают, что новые технологии облегчают жизнь, и, поскольку многие из них столкнулись с рецессией при приеме на работу, у них может быть другой взгляд на карьеру и работу. Именно эта группа активизирует и запускает многие из недавно успешных технологических стартапов, или они работают над тем, чтобы отказаться от старого способа ведения бизнеса в пользу использования технологий для выполнения бизнес-задач. И независимо от того, работают ли они в стартапе, в крупной компании или самостоятельно, они приложили руку к основным тенденциям - от внедрения собственных технологий (BYOT) до маркетинга в социальных сетях. Millennials могут быть чрезмерно раскручены, но, несмотря на весь шум, это не просто на словах: у этого поколения есть другие отношения, убеждения и навыки, чем те, которые были раньше.
