Оглавление:
- Шаг 1: выделиться
- Шаг 2: округлите свою социальную сеть
- Шаг 3: Ух ты, рекрутеры
- Шаг 4: Произведите впечатление лично
- Шаг 5: следите
- Как он это сделал?
- Говорить, выделяться, быть замеченным
Нужна работа? Если вы изо всех сил пытались найти один (и мы имеем в виду приличный), есть хороший шанс, что ваш банковский счет говорит вам об этом, вместе с некоторой комбинацией ваших родителей, супруга, тети, дяди и любопытной старой пары по соседству, Практически каждая пора вашего тела может кричать "найми меня!" Но компании, к которым вы обращаетесь, могут не получить сообщение.
Просто спросите Брендена Шерратта, который работает в социальных сетях и маркетинге на Sortable.com, поисковой системе, предназначенной для того, чтобы помочь потребителям принимать решения о продукте. После нескольких месяцев изучения объявлений о трудоустройстве и рассылки резюме он подключился к своим сетевым сетям и получил работу всего за несколько коротких недель.
Так как же Шерратт превратил застойный поиск работы в ситуацию с несколькими предложениями? Ну, все сводится к 140 символам. Проверьте, как Шерратт использовал Twitter, чтобы его заметили и наняли. (Узнайте больше о том, как использовать социальные медиа в Стратегиях джедаев для управления социальными медиа.)
Шаг 1: выделиться
После нескольких месяцев настройки сопроводительных писем, рассылки резюме и надежды на лучшее, Шерратт говорит, что его наконец осенило:
«Когда кто-то читает резюме, он знает, что вы отправили его всем и вашей матери», - сказал Шерратт. «Это действительно легко потеряться в этой куче».
Поэтому Шерратт изменил курс и отправил сообщение своим последователям в Твиттере, чтобы сообщить им, что он ищет работу. Затем он начал искать хэштеги, такие как "#Waterloo" (город, в котором он живет), "#Jobs" и теги, связанные с социальными сетями - поле, в котором он хотел работать.
Шаг 2: округлите свою социальную сеть
Лучшая социальная сеть включает в себя компромисс, и Twitter не является исключением. Шерратт не просто бомбардировал своих последователей с помощью твитов о своей работе; он также передал работу, которую он нашел другим в своей сети.
«Наличие друзей и сети всегда полезно», - сказал Шерратт. «Я помог им, и они помогли мне вернуться».
Затем боги кармы улыбнулись. Вскоре кто-то направил Шерратту информацию о работе в социальных сетях и маркетинге на Sortable.com.
Шаг 3: Ух ты, рекрутеры
Вот где поиск работы Шерратта принял интересный оборот. Надеясь произвести впечатление на вербовщиков, он бросил свое усталое резюме и сопроводительное письмо в пользу трехминутного видео резюме, которое он разместил на YouTube и отправил в Sortable.
«Я был парнем с ограниченным опытом, поэтому мне нужно было удивить их», - сказал Шерратт.
Видео было простым - Шерратт объяснил, кто он такой, почему он хотел получить работу и почему он чувствовал, что он подойдет. Это сработало. Видео попало в офис Sortable и было распространено среди сотрудников. Тридцать минут спустя Шерратт выстроил интервью.
Шаг 4: Произведите впечатление лично
Но Шерратт не остановился на этом. Он был полон решимости удержать мяч и получить работу. Поэтому он вернулся в Twitter. В настоящее время он ведет успешный блог для популярного сериала ABC Shark Tank, и на нем было около 10 000 подписчиков в Твиттере. Поэтому он попросил у них ссылку на символ - из 140 символов (что, конечно, максимально допустимое количество в твите). Он прибыл в офис Sortable с 20 ссылками в руках.Шаг 5: следите
Большинство работодателей ценят благодарственную записку после интервью; некоторые даже считают это обязательным. Шерратт не упустил из виду эту маленькую вежливость, но сделал свой собственный акцент на этом. Что может быть лучше, чем завершить интервью для работы в социальных сетях, чем написать его в @Sortable?
Двадцать минут спустя его наняли.
Как он это сделал?
Использование Twitter для поиска работы не является легким трюком. В 2012 году компании планируют использовать социальные сети для заполнения до 80 процентов доступных рабочих мест. Умелое использование Шерраттом социальных сетей сработало, потому что привлекло внимание рекрутеров и дало ему два других интервью, в том числе одно в Research in Motion (RIM), и показало руководителям Sortable, что у него есть желание и желание выполнить работу.
«Больше всего нас впечатлило не столько использование социальных сетей, сколько личный интерес Брендена к веб-маркетингу и публикации», - сказал Крис Рейд, соучредитель Sortable. «Все, что мы видели, начиная с видео на YouTube и заканчивая его личным веб-сайтом, иллюстрировало его страсть».
Не повредило, что все эти действия в Твиттере хорошо подходили для того, что Шерратт на самом деле будет делать в Sortable. Тем не менее, независимо от того, какую работу вы ищете, социальные сети все больше становятся важным инструментом, чтобы помочь вам получить ее. Работодатели все чаще ищут сотрудников, разбирающихся в социальных сетях, для всего: от связей с общественностью до кадровых ресурсов и, конечно, ИТ. По крайней мере, ищущие работу без присутствия в социальных сетях, вероятно, окажутся в невыгодном положении, конкурируя с другими, которые делают.
Говорить, выделяться, быть замеченным
Нужно ли использовать Twitter или одну из других крупных социальных сетей в вашем следующем поиске работы? Может быть, не для каждого типа позиции. Но спросите себя: если вы работаете в мире технологий, будь то социальные сети или программирование, что о вас говорит стандартное PDF (или, что еще хуже, резюме)? Единственное, что постоянно в мире технологий - это изменения. Если работодатели что-то ищут, это тот, кто может принести что-то новое на стол. Почему бы не начать с вашего приложения?
